社会保障制度是促进社会公平的调节器。

参考答案：对

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判断题

人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。

参考答案：对

判断题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

参考答案：对

多项选择题

A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力

多项选择题

A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇

多项选择题

A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则

单项选择题

A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置

单项选择题

A.人性假设
B.激励机制
C.管理风格
D.组织凝聚力

单项选择题

A.人口数量
B.人口再生产状况
C.人力资源质量
D.人口年龄

单项选择题

A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置

单项选择题

A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数