A.员工配置计划
B.教育培训计划
C.工资计划
D.工作分析计划

A.挑战性
B.专业性
C.稳定性
D.经济性

A.给企业带来新的活力和观念
B.应聘者很了解企业
C.激励员工
D.控制人力资源招聘成本

A.帮助员工改进工作
B.改善劳资关系
C.历数员工失误
D.沟通

A.目标管理理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.期望理论

A.提高员工素质
B.提高旅游企业的知名度
C.增补新员工
D.提高员工满意度

A.员工需求预测
B.员工供给预测
C.员工需求与供给预测
D.员工流动预测

A.道德素质
B.思想素质
C.体能素质
D.教育素质

A.安全模式的薪酬结构
B.稳定模式的薪酬结构
C.理性模式的薪酬结构
D.弹性模式的薪酬结构

A.中心化倾向
B.晕轮效应
C.归类处理
D.对比效应

A.违约处理
B.关键绩效指标
C.综合绩效指标体系
D.目标分解