A.社会、政治、法律及经济环境
B.劳动
C.企业化
D.企业战略
E.生产技术与工作管理

A.不把市场工资率用在关键工作上
B.所有工作都与工作点数相结合
C.体现内部公平性
D.建立数据库
E.工作分析

A.工作分析
B.做工作说明书
C.选择补偿因素
D.将补偿因素量化
E.为补偿因素建立分数表，并求出每分值多少钱

A.工作复杂性
B.工作条件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作经验
E.工作环境要求

A.报酬要素
B.对报酬要素的权重分配方案
C.执行要素
D.工作分析
E.工作评价

A.关键性工作以市场调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
E.缺点是有可能丧失公平性

A.行政性工作
B.执行必工作
C.技术性工作
D.关键性工作
E.非关键性工作

A.工作内容比较稳定
B.员工规模大
C.这种工作在大量中存在
D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
E.以上都有

A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.个人差别
E.以上都有

A.奖励基础
B.绩效基础
C.激励计划
D.工作分析
E.工作结构

A.工作分析
B.工作评价
C.激励计划
D.工作结构