A.关键性工作以市场调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
E.缺点是有可能丧失公平性

A.行政性工作
B.执行必工作
C.技术性工作
D.关键性工作
E.非关键性工作

A.工作内容比较稳定
B.员工规模大
C.这种工作在大量中存在
D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
E.以上都有

A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.个人差别
E.以上都有

A.奖励基础
B.绩效基础
C.激励计划
D.工作分析
E.工作结构

A.工作分析
B.工作评价
C.激励计划
D.工作结构

A.工作分析
B.工作评价
C.市场薪酬调查
D.政策线
E.薪酬结构

A.企业公平
B.外部公平
C.地区公平
D.内部公平
E.员工个人公平

A.改变投入
B.改变利益
C.改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入
D.改变情景
E.从不公平的情景中推出

A.A收/A投=B收/B投
B.A收/A投≤B收/B投
C.A收/A投≥B收/B投
D.A收/A投>B收/B投
E.A收/A投

A.马斯洛需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.手段—期望理论
E.维克多·弗洛姆的期望理论