A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题
D.在轻松的环境下进行面谈
E.根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效

A.员工推荐
B.猎头公司
C.政府职业辅导机构
D.私人职业介绍机构
E.直接申请

A.随意传播
B.新闻发布会
C.电台
D.杂志
E.报纸

A.让员工在不同的工序和设备上操作
B.告诉员工结果反馈给员工
C.把工作结果反馈给员工
D.使员工明确完成其岗位任务的重要意义
E.让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感

A.工作满负荷
B.改善工作环境
C.工作丰富化
D.重新定员
E.工作扩大化

A.工作中的成就感
B.上下级之间的关系
C.公司政策
D.晋升机会
E.工作得到认可

A.晋升机会
B.薪水
C.工作条件
D.挑战性的工作
E.工作中的成就感

A.技能多样性
B.反馈灵敏性
C.决策自主性
D.价值重要性
E.任务完整性

A.由一个人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序
B.实行弹性工作制
C.给员工提供各种技能的培训机会
D.让员工有更多的支配权
E.让员工了解客户对自己的意见

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.弹性工作制
E.以员工为中心的工作设计

A.工作结果
B.工作职责
C.工作关系
D.工作内容
E.任职者的反映