A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试

A.信度
B.效度
C.标准效度
D.内容效度

A.标准效义
B.效度
C.信度
D.内容效度

A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位

A.横向工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.工作优化
D.工作丰富化

A.工作日记法
B.调查问卷法
C.面谈法
D.观察法

A.实验法
B.关键事件记录法
C.现场观察法
D.秩序分析法

A.职业生涯设计
B.工作评估
C.纯净评估
D.培训方案设计

A.现场观察法
B.实验法
C.面谈法
D.秩序分析法

A.资料分析法
B.功能性职能工作分析法
C.职位分析调查法
D.管理职位描述问卷法

A.秩序分析法
B.理亏观察法
C.实验法
D.关键事件记录法