A.体能分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.职位分析问卷
D.任务详细目录法

A.实验法
B.秩序分析法
C.问卷调查法
D.关键事件法

A.关键事件法
B.面谈法
C.功能性职能工作分析法
D.职位分析调查

A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述

A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述

A.职级
B.职组
C.职系
D.职业

A.工作设计
B.企业目标
C.业绩评估
D.工作分析

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定

A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量

A.伍德公司
B.兰德公司
C.麦肯锡公司
D.德尔菲公司

A.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C.人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
D.人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本