A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定

A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量

A.伍德公司
B.兰德公司
C.麦肯锡公司
D.德尔菲公司

A.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C.人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
D.人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A.军人
B.在校生
C.全职家庭主妇
D.退休人员

A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上

A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上

A.市场营销规划
B.发展战略规划
C.人力资源规划
D.资金财务规划

A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应

A.人力资源规划
B.市场营销规划
C.发展战略规划
D.资金财务规划