A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.描述法
D.德尔菲法

A.描述法
B.分合性预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法

A.因企业机构设岗
B.因人设岗
C.因岗设人
D.因部分需要设岗

A.经验预测法
B.描述法
C.计算机模拟法
D.德尔菲法

A.德尔菲法
B.计算机模拟法
C.描述法
D.分合性预测法

A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员

A.招聘成本
B.培训与开发成本
C.测试与选拔成本
D.工资支出

A.人力资源战略发展规划
B.人力资源制度建设规划
C.组织人事规划
D.员工开发规划

A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要

A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员

A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门