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劳务分包招投标活动应以最低价作为唯一条件中标。
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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。
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发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理
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对
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劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
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为加强对招投标的控制，重点只要抓好一个环节：抓好投标资格预审，保证入围规范。
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劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门的合格用工库范围内。
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对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。
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总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。
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对
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建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
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劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
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对
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