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建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
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劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
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“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。
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对
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通过实名制管理系统的使用，可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能，保证合法用工的目的。
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施工现场生活区的炊事人员必须有健康证和卫生知识培训证。
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施工现场生活区食堂不一定要具备卫生许可证。
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