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选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
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对
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加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
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对
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在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
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劳务作业人员考勤表所登记内容应为当前月在某一项目上的全部出勤人数，且该表应向全体劳务作业人员公示。
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因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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对
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签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
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对
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连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。
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对
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劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
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错
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劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。
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错
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