判断题
X 纠错
签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
防暑降温费不属于工资计算方式的一种。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
