A.劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。
B.集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
C.集体劳动争议上升幅度较大。
D.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。

A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件

A.劳务纠纷多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性

A.采取过激行为威胁用人单位
B.向当地劳动保障监察机构举报投诉
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决

A.工资保障金制度
B.合同管理制度
C.用工签订劳动合同制度
D.按月发放工资制度

A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
B.公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。
C.公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同。
D.公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资

A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B.建立企业信用档案制度
C.建立日常工作机制和监督机制
D.提高农民工的法律维权意识

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过法律途径解决
C.通过用人单位和员工自行解决
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则

A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬