A.采取过激行为威胁用人单位
B.向当地劳动保障监察机构举报投诉
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决

A.工资保障金制度
B.合同管理制度
C.用工签订劳动合同制度
D.按月发放工资制度

A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
B.公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。
C.公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同。
D.公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资

A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B.建立企业信用档案制度
C.建立日常工作机制和监督机制
D.提高农民工的法律维权意识

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过法律途径解决
C.通过用人单位和员工自行解决
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则

A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的

A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成

A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人