A.生产奖
B.节约奖
C.超额完成任务奖
D.其他奖金

A.病假
B.工伤
C.婚丧假
D.探亲假

A.总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B.总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
C.总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
D.各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

A.身份证
B.劳动合同
C.岗位技能证书
D.劳务分包合同

A.对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用
B.维护农民工合法权益
C.及时掌握施工现场人员情况
D.避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷

A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.概算定额法
D.技术测定法

A.概算定额指标
B.定额完成程度指标
C.执行定额面指标
D.劳动定额覆盖率

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险

A.分包主体的资质不同
B.合同标的的指向不同
C.分包条件的限制相同
D.承担责任的范围不同

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划