问答题X 纠错

简述面试法的作用。

参考答案：

（1）可有效地弥补笔试法的不足；
（2）可全面考查被测评者的知识、能力、经验等素质；
（3）可以测评被测评者的任何素质；
（4）可达到人员和岗位的最佳配置。

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名词解释

非压力面试

参考答案：是主测评人力图创造一种平和、友好的氛围，以利于被测评者客观、全面地反映真实素质。
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名词解释

非结构化面试

参考答案：与结构化面试恰恰相反，是由主测评人自由控制，是随意性极强的一种面试形式。
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填空题

从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

参考答案：测量性面试
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填空题

最常见的一种集体面试法是（）

参考答案：无领导小组讨论
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填空题

形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）

参考答案：小组面试
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填空题

压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。

参考答案：批评
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填空题

从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

参考答案：问答基本式；操作综合式
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多项选择题

按面试的功能划分，可将面试分为（）

A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试

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多项选择题

面试过程的直观性表现在（）

A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观

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单项选择题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

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