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非结构化面试

参考答案：与结构化面试恰恰相反，是由主测评人自由控制，是随意性极强的一种面试形式。
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填空题

从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

参考答案：测量性面试
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填空题

最常见的一种集体面试法是（）

参考答案：无领导小组讨论
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填空题

形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）

参考答案：小组面试
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填空题

压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。

参考答案：批评
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填空题

从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

参考答案：问答基本式；操作综合式
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多项选择题

按面试的功能划分，可将面试分为（）

A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试

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多项选择题

面试过程的直观性表现在（）

A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观

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单项选择题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

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单项选择题

最普遍、最基本的面试方式为（）

A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.依序面试

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单项选择题

主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.问答基本式面试
D.操作综合式面试

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