压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。

填空题X 纠错

参考答案：批评

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填空题

从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

参考答案：问答基本式；操作综合式

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多项选择题

按面试的功能划分，可将面试分为（）

A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试

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多项选择题

面试过程的直观性表现在（）

A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观

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单项选择题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

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单项选择题

最普遍、最基本的面试方式为（）

A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.依序面试

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单项选择题

主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.问答基本式面试
D.操作综合式面试

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单项选择题

将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

A.气氛设计
B.程序
C.操作模式
D.操作规范程度

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问答题

试评价笔试法中的主观性试题。

参考答案：优点：（1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评...

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问答题

简述与客观型试题相比，论文型试题的特点。

参考答案：（1）要求被测评者自己提供答案，自己计划，自己构思，用自己的话来表达。（2）侧重从理解与应用的角度测评被测评者对复杂概念...

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填空题

笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。

参考答案：自由应答式

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