有很多同学可能下意识的就认为当下经济形势太差，前有经济危机还没缓过来，现在又有美国“特没谱”的贸易战，竞争压力越来越大，企业效益越来越差，天天裁员，哪有岗位给毕业生呀？慢就业现象很正常的。相信，这是同学们在看待这个问题的普遍的心声。但是，我们假设一下，如果你是政府发言人，或者你假设你就是李克强总理，如果在新闻发布会上有人问你，请问您是怎么看待当下大学生慢就业的问题呢？我相信，这个时候同学们会好好的思索一下，这个时候应该怎么说了。这个时候，你可能就会说，当下社会是一个包容的社会，对于慢就业的毕业生来说，我们不应该片面的看待他们，应该深入思考他们慢就业原因。原因有很多，大学生自身，学校，企业，社会等等有有可能是“慢就业”产生的原因，应该如何解决呢？同样的，大学生自身，学校，企业，社会也都可以出一份力。
说到这里，相信你们也已经明白，要想培养政府思维，最简单的方法就是把自己放在政府发言人的位置上，让自己更广泛，更全面，更理性的思考这一现象的表现，原因，甚至是应该如何去解决。
那这道题目，我们就可以这样来作答。
各位考官，我认为需要理性的看待毕业生“慢就业”的问题。
“慢就业”是大学生适应社会的一种合理的调整，是就业形势的多样化，灵活化的表现。有些大学生通过出国、考研或者见习等方式，来适应了解社会，应予以鼓励和肯定。有些大学生通过社会实践，为今后创新创业做铺垫，这体现了大学生在就业观念上的理性转变。当然有一些大学生可能也会打着“慢就业”的幌子逃避就业，增加了当下的就业压力。但是总体来说，慢就业仍然体现了当下90后毕业生独立意识强，能够理性的看待生活工作。这能够有效的保护毕业生刚刚走出象牙塔的那种初生牛犊不怕虎的激情和干劲，同时能够更好的做到人岗匹配，使得好钢用在刀刃上，让他们在岗位上实现自己的价值。但是，“慢就业”虽好，可并不是谁都适合。可以发现，慢就业成功的大部分毕业生都是家庭条件较好，或者是自己对于将来的职业规划非常明确的，如果自己实力一般，对未来比较迷茫的情况下，其实我不太建议“慢就业”而是应该第一，转变就业观念，摒弃急功近利的思想，追求“体面就业”而不是“面子就业”。第二，大学生应该应该根据自身以及外部条件的变化，认真规划自己的未来，而不是盲目的追求“一步到位”跟风成为“慢就业”。第三，社会中也应该形成鼓励就业的风气，企业在招聘时能够因人设岗，给予应聘者更好的前景，高校可以多开展就业培训或者职业规划培训，让毕业生对自己的就业以及职业规划能够有更清晰的认识，从根本上上缓解当前的就业问题，我相信“慢就业”也将不是问题。