判断题
X 纠错
人的工作动机与就业保障是递增的线性关系。
参考答案:
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
在自我管理团队中,团队的领导,往往只是个协调员,没有高于他人的特殊权利。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在公司中,激励员工努力工作的一个重要手段,是让员工意识到自己的利益是与公司的发展是密切相关的。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业管理中,增大地位的差别与平等文化、透明管理有关。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
迪斯尼乐园的管理语言,体现了,在该公司中森严的等级制度。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
Springfield的公司的“开卷管理”,向员工公开的信息非常有限,员工并不知道与财务相关的信息。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
交换型的领导行为的四种表现有:根据绩效奖励,根据绩效惩罚,不根据绩效奖励,不根据绩效惩罚。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在中国人的心目中,一个优秀的领导,不仅需要有对关系或任务两方面的关注,自身还必须有较高尚的道德品质。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
权利距离低的文化如印度、墨西哥等国家的人可能会更喜欢专制或家长制的领导风格。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
自我为中心、不合作、专制、无情被公认为是消极的领导风格。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved