外部招聘
优点：具有外部竞争优势，有利于平息并缓和内部竞争者之间的关系，能为组织输送新鲜血液。
缺点：外聘者对组织缺乏了解，组织对外聘者缺乏深入了解。会对内部员工的积极性造成打击。
内部提升
优点：有利于调动内部员工的积极性，有利于吸引外部人才，有利于保证选聘工作的正确性。
缺点：可能导致“近亲繁殖”的现象，可能会引发同事之间的矛盾。