A.影响信息的交换
B.影响组织成员的心理健康
C.影响员工的幸福感
D.影响员工的行为

A.提喻法
B.名义群体法
C.头脑震动法
D.德尔菲法

A.迁就和合作
B.竞争和回避
C.整合和沟通
D.妥协

A.说服论据理论
B.文化放大理论
C.责任集中理论
D.社会比较理论

A.群体能够促进社会的发展
B.群体发挥了维系社会秩序的作用
C.群体能够满足成员个体的基本需要
D.群体是社会存在的标志

A.认知
B.情感
C.动机
D.意向

A.成员间有无直接的互动关系
B.有无一定结构
C.有无较一致的规范
D.有无共同的目标

A.归因判断
B.对人际关系的知觉
C.角色知觉
D.对他人的知觉

A.气质、性格、能力
B.兴趣、态度、动机
C.兴趣、动机、价值观
D.兴趣、态度、需要

A.“社会人”假设
B.“自我实现人”的假设
C.“理性人”假设
D.“经济人”的假设

A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测量法