A.成员间有无直接的互动关系
B.有无一定结构
C.有无较一致的规范
D.有无共同的目标

A.归因判断
B.对人际关系的知觉
C.角色知觉
D.对他人的知觉

A.气质、性格、能力
B.兴趣、态度、动机
C.兴趣、动机、价值观
D.兴趣、态度、需要

A.“社会人”假设
B.“自我实现人”的假设
C.“理性人”假设
D.“经济人”的假设

A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测量法

A.由传统的重视纪律发展到重视人的行为
B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
D.由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

A.与下属相互作用的领导者的风格
B.员工的成熟度
C.领导者的素质
D.情境对领导者是否有利
E.以上都不对

A.努力与工作绩效的关系
B.物质需要与精神需要的关系
C.奖酬与满足需要的关系
D.工作成绩与奖酬的关系
E.关系需要与成长需要的关系

A.努力程度与经验
B.个人的发展机会
C.劳动时间
D.得到的福利与奖励
E.受教育程度与接受培训的程度

A.创新性变革
B.技术的变革
C.人员的变革
D.激进性变革
E.组织结构的变革

A.个性
B.相对稳定性和连续性
C.软约束性
D.客观性
E.无形性