A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以用实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日前最近的工作日支付

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月

A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的

A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期

A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某
B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某
C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某
D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某