判断题
X 纠错
选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
组织的含义可以从动态和静态两方面进行理解，其中组织的静态含义是职位、任务及它们之间关系的网络。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
决策是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职能制组织结构是科学管理之父泰罗首先提出的。其特点是每一级组织既服从上级的指挥，也听从几个职能部门的指挥。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
制定计划的前提是研究、分析和确定计划工作的环境。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对象是组织各种资源和组织活动。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
