A.完善保密制度
B.完善保密协议
C.完善用人制度
D.完善企业规章
E.完善劳动合同

A.履行时间
B.履行质量
C.履行数量
D.履行方式

A.主体合法
B.形式合法
C.内容合法
D.订立程序合法

A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员

A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任务

A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务