对用人单位实行终局裁决的情况有哪些？

（）是指在劳动争议案件一审程序进行中，被告为了保护自己的合法权益，以原告作为被告，向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的，新的独立诉讼请求的书状。

反诉状的内容一般包括哪几个部分？

企业写作上诉状时应注意哪些事项？

起诉状的内容，应包括哪几部分？

劳动争议（），是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，请求撤销或者变更第一审判决、裁定的文书。

若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。

债务人应当自收到支付令之日起（）日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行（），债权人可以起诉。

劳动争议诉讼中，债权人提出申请后，人民法院应当在（）日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实，证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起（）日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有（）性，这也就使得“保护劳动者的合法权益”成为《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的立法宗旨。