A.理想目标
B.可接受目标
C.最低目标
D.最高目标

A.用人单位工会代表
B.职工代表
C.劳动者当事人
D.出资者

A.绩效工资制
B.组织所有权分享制
C.团队奖金制
D.报酬分享制

A.技术信息
B.管理信息
C.经营信息
D.资产信息

A.经营管理的基本情况
B.集体合同文本和劳动规章制度的内容
C.年度生产经营目标及完成情况
D.社会保险以及企业年金的缴费情况

A.必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中､五中､六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
B.必须遵循国家法律､法规和党的方针政策，实事求是､注重实效､有利于改革发展稳定和保护商业秘密
C.必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加
D.必须与企业党的建设､领导班子建设､职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

A.10人
B.20人
C.30人
D.50人

A.参与的组织等级层次
B.参与的程度和方法
C.参与的目标
D.参与的主体

A.暂时空缺，下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法

A.常任制
B.连任制
C.轮换制
D.—任制

A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准､ 劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通､讨论，参与和影响管理行为的过程