A.签字确认
B.拍照或录像
C.申请公证
D.参与培训

A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

A.制定主体合法
B.制定目的合情､合理
C.制定内容合法､合理
D.制定程序合法

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性

A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则

A.3；目录､主文､附则
B.4；目录､前言､主文､附则
C.3；前言､主文､附则
D.4；前言､主文､附则､鸣谢

A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理建设加班工资标准
D.足额缴纳社会保险