A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的

A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同

A．用工之日起
B．用工之日起满1个月的次日
C．劳动者要求订立书面合同之日起
D．用人单位补订书面劳动合同之日起

A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性

A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员

A.订立劳动合同之日
B.招用后一个月内
C.试用期满之日
D.用工之日

A.建立劳动关系可以不订立劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.人格上从属性
B.制度上的从属性
C.考核上的从属性
D.薪资福利上的从属性

A.灵活
B.主体固定
C.劳动者固定
D.简洁