A.利用恐惧来激励他们的追随者
B.阐明新的愿景
C.明确奖励
D.促进合作

A.在集体主义文化中
B.在正式组织中
C.当追随者忠诚时
D.在危机时期

A.变革型领导
B.有魅力的领导者
C.特质信用
D.一致性和偏差

A.给他们的追随者留下深刻印象
B.改变追随者对需要做什么的看法
C.满足追随者
D.招募优秀的追随者

A.优秀的沟通能力
B.坚定的信念
C.高能量和热情
D.能够自己做出决定

A.沟通技巧
B.任务重点
C.高能量水平
D.高度自信

A.与人沟通的技巧
B.任务重点
C.高能量水平
D.高度自信

A.高度的自我信任
B.对思想的坚定信念
C.精力充沛和热情高涨
D.任务重点高

A.领导者的特征
B.追随者的特征
C.情况
D.组织

A.领导
B.神圣的礼物
C.力量和灵感
D.才华横溢

A.应急模型
B.资源利用模型
C.交流和关系发展模式
D.行为模型