人机系统设计过程中和设计后都必须经过评价，包括硬软件、技术性能、人机关系、社会经济效益等方面内容。遵循局部利益与整体利益相结合、当前利益与长远利益相结合、内部条件与外部条件相结合、定性分析与定量分析相结合等原则。人机系统评价的主要方法有三种：
（1）校核表评价法。是指利用工效学原理检查构成人机系统各种因素及作业的过程中，操作人员的能力、心理和生理反应状况的评价方法。它又常进行6个方面的分析：作业空间分析、作业方法分析、环境分析、作业组织分析、负荷分析和信息输入输出分布等。
（2）工作环境指数评价法。是利用各种指标的评价值，评价人与机、机与机、人与人等相互位置的安排，判断空间布置是否科学合理，以及提出各种改进方案的评价方法。它一般包括4种方法：密度指数、可通行指数、视觉环境综合评价指数和会话指数。
（3）海洛德分析评价法。是利用计算系统的可靠性，分析评价显示器、控制器的配置和安装位置是否会导致人的失误的逻辑推演法。

（1）任务难度提高时对资源的需求更高。
（2）任务数量增加是对资源的需求更高。