A.总结报告
B.目标卡
C.目标体系图
D.会谈纪要

A.完成经营目标
B.提高个人业绩
C.提高个人能力
D.建设企业文化

A.员工目标要有挑战性
B.员工目标数量不可多
C.上下沟通，员工参与讨论
D.员工目标要力求量化和具体化

A.目标卡
B.各级上报的执行报告
C.目标跟踪卡
D.目标体系图

A.管理企划部
B.跨部门委员会
C.人力资源部
D.总经理办公室

A.中上层领导人员
B.全体员工
C.部门主管
D.技术人员

A.员工制定目标
B.领导分配任务
C.最高管理层制定出“总目标”
D.员工执行任务

A.适当授权
B.不与下属交换意见
C.给予下属支持和协调
D.提高下属的工作意愿

A.放任型
B.贯彻型
C.官僚型
D.专制型

A.双向沟通型目标管理
B.提高业绩型目标管理
C.开发能力型目标管理
D.个人自主型目标管理

A.放任型
B.官僚型
C.专制型
D.贯彻型