A.可大一些
B.可大可小
C.绝对要小
D.绝对要大

A.人力资源副总
B.部门经理
C.销售办事处
D.生产部

A.考核内容要抓住重点
B.考核方法要一致
C.考核标准要数字化
D.考核周期要长短结合

A.可衡量的
B.切实可行的
C.可接受的
D.明确具体的
E.目标具有相关性

A.目标制定要合理、有可操作性
B.只要合情合理即可
C.目标要有高度和难度
D.下属很容易达到

A.第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标
B.第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致
C.第五步，列出实现目标所需技能和知识
D.第七步，确定目标的完成日期，并书面化

A.市场占有率的提高
B.财务指标的上升
C.各部门工作程度
D.客户满意度提升

A.目标分解、控制、实施、检查结果
B.控制、目标分解、实施、检查结果
C.目标分解、检查结果、控制、实施
D.目标分解、实施、控制、检查结果

A.文化
B.目标
C.任务
D.成绩

A.总体化
B.简化
C.流程化
D.细化

A.解决方案
B.过程计划
C.共同愿景
D.实施方式