A.启发式理论
B.问题解决模型
C.领导风格理论
D.俄亥俄州立大学有关领导行为的研究

A.领导者与被领导者之间的关系
B.被领导者对工作任务的了解程度
C.职位权力所取得的支持程度

A.基于威慑的信任
B.基于了解的信任
C.基于认同的信任

A.认知资源理论
B.领导者--成员交换理论
C.领袖魅力理论

A.充分的资源
B.有效的领导
C.有效的绩效评估与奖励体系
D.信任的氛围

A.任命态度开明的管理者
B.引进外人，鼓励竞争
C.重新构建组织

A.群体规模
B.分配给群体成员的任务的专门化程度
C.管辖范围的清晰度
D.群体间相互依赖的程度