A.认知资源理论
B.领导者--成员交换理论
C.领袖魅力理论

A.充分的资源
B.有效的领导
C.有效的绩效评估与奖励体系
D.信任的氛围

A.任命态度开明的管理者
B.引进外人，鼓励竞争
C.重新构建组织

A.群体规模
B.分配给群体成员的任务的专门化程度
C.管辖范围的清晰度
D.群体间相互依赖的程度

A.弥补正式沟通的不足
B.可以防止管理者滥用正式沟通，有效防止正式沟通中的信息"过滤"现象
C.满足成员情感方面的需要
D.可使组织了解成员真正的心理倾向与需要
E.可以减轻管理者的沟通压力

A.平等原则
B.信用原则
C.互利原则
D.相容原则

A.群体规范
B.相互作用
C.活动
D.感情

A.交往频率
B.空间距离
C.态度相似
D.外表吸引力