A.认知领域
B.情感领域
C.精神运动领域
D.行为领域

A.问卷调查法
B.访谈法
C.360度评估
D.测验法

A.问卷调查法
B.访谈法
C.360度评估
D.测验法

A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次

A.反应
B.学习
C.技能
D.结果

A.泰勒模式
B.层次评估法
C.菲利普斯五层评估模式
D.目标导向模型法

A.绩效考核法
B.收益评价法
C.前后对照法
D.360度考核

A.培训目标确定
B.评估方案制订
C.培训方案实施
D.评估效果反馈

A.学习成果
B.技能成果
C.情感成果
D.投资净收益

A.受训者在培训后应该表现出的行为
B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩
C.受训者在培训后的工作安排
D.评估培训后产生业绩的标准

A.培训需求
B.培训资源
C.培训目标
D.培训评估