一是因事择人，知事识人。
二是任人唯贤，知人善用。
三是用人不疑，疑人不用。
四是严爱相济，指导帮助。

一是向测评对象宣读游戏指导语。
二是测评对象的准备。
三是测评对象游戏实施。
四是测评者评分。
五是测评者讨论总结。

优点：
一是情景模拟性强。
二是综合性强。
三是灵活性好，操作简便。
四是具有良好的效度。
缺点：
一是成本较高。
二是评分难度较大。

一是开放性问题；
二是两难问题；
三是多项选择问题；
四是操作性问题；
五是资源争夺问题。

一是面试问题差异性原则。
二是面试问题凝聚性的原则。
三是面试问题可评价性、可比性原则。
四是其他原则。

一是分析简历构成。
二是重点看客观内容。
三是审查简历的逻辑性。
四是判断是否符合职位技术和经验要求。
五是对简历的整体印象。