一是开放性问题；
二是两难问题；
三是多项选择问题；
四是操作性问题；
五是资源争夺问题。

一是面试问题差异性原则。
二是面试问题凝聚性的原则。
三是面试问题可评价性、可比性原则。
四是其他原则。

一是分析简历构成。
二是重点看客观内容。
三是审查简历的逻辑性。
四是判断是否符合职位技术和经验要求。
五是对简历的整体印象。

一是分析招聘的要求和招聘人员的特点。
二是确定合适的招聘来源。
三是选择合适的招聘方法。
四是选择对应的媒体发布信息。

一是时效性原则。
二是针对性原则。
三是经济性原则。