一是面试问题差异性原则。
二是面试问题凝聚性的原则。
三是面试问题可评价性、可比性原则。
四是其他原则。

一是分析简历构成。
二是重点看客观内容。
三是审查简历的逻辑性。
四是判断是否符合职位技术和经验要求。
五是对简历的整体印象。

一是分析招聘的要求和招聘人员的特点。
二是确定合适的招聘来源。
三是选择合适的招聘方法。
四是选择对应的媒体发布信息。

一是时效性原则。
二是针对性原则。
三是经济性原则。

一是能够产生效率的劳动力市场。
二是招聘的职位。
三是企业规模。
四是招聘地点本身的工资水平也是影响招聘范围的选择。

一是良好的个人品质与修养，
二是具备多方面的能力，
三是有专业知识、文化素质高，
四是对网络科技有较强适应力。

第一，招聘渠道的双重目的性。
第二，招聘渠道的经济性。
第三，招聘渠道的可行性。