一是高级管理人才的选拨应遵循内部优先原则。
二是外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式。
三是快速成长期的企业应当广开外部渠道。
四是企业文化类型的变化决定了选拨方式。
五是内部招聘的公平原则。

一是分析招聘的要求和招聘人员的特点。
二是确定合适的招聘来源。
三是选择合适的招聘方法。
四是选择对应的媒体发布信息。

一是时效性原则。
二是针对性原则。
三是经济性原则。

一是能够产生效率的劳动力市场。
二是招聘的职位。
三是企业规模。
四是招聘地点本身的工资水平也是影响招聘范围的选择。

一是良好的个人品质与修养，
二是具备多方面的能力，
三是有专业知识、文化素质高，
四是对网络科技有较强适应力。

第一，招聘渠道的双重目的性。
第二，招聘渠道的经济性。
第三，招聘渠道的可行性。