第一，招聘渠道的双重目的性。
第二，招聘渠道的经济性。
第三，招聘渠道的可行性。

一是制定招聘计划，
二是报批招聘计划，
三是实施招聘计划，
四是甄选，
五是体检和录用，
六是招聘评估。

一填表，二准备资料，三选择招聘渠道，四填写登记表，五初步筛选，六初选，七复试。

一是合法性原则。
二是公平竞争原则。
三是公开原则。

一是招聘者的个人品质要求。
二是招聘者应具备的能力。
三是招聘者需要很广阔的知识面。