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真实性原则
参考答案：
组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为真实性原则。
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公开原则
参考答案：
是指把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开。
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名词解释
公平竞争原则
参考答案：
是指组织在招聘过程中，应当平等额对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围，从而有利于优秀人才的脱颖而出。
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名词解释
招聘主体
参考答案：
就是招聘者，招聘载体就是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人，三者缺一不可。
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名词解释
招聘管理
参考答案：
就是对组织所需要的人力资源开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、只会与控制，进行系统化合科学化管理，借...
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填空题
招聘成本分为（）和（）。
参考答案：
总招聘成本；单位招聘成本
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填空题
评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）。
参考答案：
有效性；可靠性；客观性
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填空题
角色扮演具有 a.（） b.针对性 c.（）。
参考答案：
逼真性；灵活性
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填空题
就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）。
参考答案：
针对性
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填空题
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
参考答案：
采用情景性；甄选
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填空题
根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。
参考答案：
结构化面试；非结构化面试；半结构化面试
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