A.针对性原则
B.系统性原则
C.关键性原则
D.标准化原则

A.结合拟任岗位设计题目
B.具有现实性和典型性
C.立意深刻，内容具体
D.能够引起争辩

A.开放式问题；
B.两难问题；
C.多项选择问题；
D.操作性问题；
E.资源争夺问题

A.对讨论题目的要求较高；
B.对评价者的要求较高；
C.被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。

A.根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论；
B.根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论；
C.根据小组成员在讨论过程总的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。

A.多种技术和方法的综合应用
B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
D.由多名评价员共同做出评价

A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确定阶段
E.结束阶段

A.小组面试
B.个别面试
C.集体面试

A.相关知识测试
B.专业知识测试
C.通用知识测试