A.熟人推荐
B.校园招聘
C.借助中介
D.广告媒体招聘
E.网络招聘

A.内部晋升
B.只为公告法
C.岗位轮换
D.员工推荐法

A.人事费用，如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等
B.招募费用，如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等
C.甄选费用，如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等
D.聘用费用，如培训费、安置费、公证费等

A.补充初级岗位员工
B.获取现有员工不具备的知识和技术
C.获取一定职位级别的经营管理人员

A.防御型战略
B.分析型战略
C.探索型战略

A.描述要具体化而非抽象化
B.买哦书的句子要简明，内容不要过于繁杂，最好不超过三页
C.适用技术性术语时加以解释

A.让职工了解工作的大致情况
B.建立工作程序和工作标准
C.阐明工作任务、责任与职权
D.有助于员工的聘用与考核、培训等

A.工作名称分心
B.工作规范分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
E.工作过程分析

A.战略制定
B.环境分析
C.供求预测
D.规划制定
E.规划实施
F.效果评估

A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
B.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求
C.人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性
D.人力资源规划可以降低人力资源成本

A.教育背景和家庭背景
B.经济压力
C.自尊需要
D.替代性的工作机会
E.职业期望