A.工作名称分心
B.工作规范分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
E.工作过程分析

A.战略制定
B.环境分析
C.供求预测
D.规划制定
E.规划实施
F.效果评估

A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
B.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求
C.人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性
D.人力资源规划可以降低人力资源成本

A.教育背景和家庭背景
B.经济压力
C.自尊需要
D.替代性的工作机会
E.职业期望

A.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
B.劳动力的价格
C.劳动力市场的成熟程度
D.劳动力市场的地理区位
E.劳动力市场信息获取的难易程度

A.招聘单位概括
B.公众或专业介绍
C.招聘名额、对象、条件和地区范围
D.报名时间、地点、证件、费用
E.考试时间、地点
F.适用期、合同期已经录取后的各种待遇

A.职业介绍机构
B.招聘洽谈会
C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
D.企业自行招聘、录用员工
E.猎头公司

A.企业的形象好，是同行业的典范
B.员工优秀
C.有比较多的接受训练的机会
D.优厚的薪水和福利
E.开明的管理
F.有完善的业绩考评制度
G.与自己口味相投的企业文化

A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者