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指导线导向岗位分析法

参考答案：即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。
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名词解释

扩展关键事件技术法

参考答案：即在不知道工作的有效行为时那些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。
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单项选择题

（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

A.动作分析法
B.访谈法
C.关键事件法
D.指导线导向岗位分析法

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名词解释

关键事件技术法

参考答案：即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。
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多项选择题

观察法可分为下列哪几种？（）

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作参与法

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单项选择题

工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和一个H。

A.C
B.W
C.Y
D.Q

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名词解释

马尔科夫分析法

参考答案：是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一...
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名词解释

档案资料分析法

参考答案：是通过对组织内部人员的档案资料进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况。
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名词解释

回归分析方法

参考答案：是指数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。
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名词解释

主观判断法

参考答案：是一种最简单的预测方法，由主管人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情...
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多项选择题

人力资源规划可以分为下列哪几种？（）

A.短期规划，一般为 6 个月到 1 年
B.长期规划，为 3 年以上
C.中期规划则介于两者之间

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