单项选择题X 纠错

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法
B.关键事件技术法
C.扩展关键事件技术法
D.指导线导向岗位分析法

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单项选择题

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）

A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.回归分析法

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单项选择题

一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）

A.5人
B.6人
C.8人
D.10人

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单项选择题

一个销售人员一般年销售额为40万元，而过去两年企业的销售额为400万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）

A.5人
B.6人
C.8人
D.10人

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判断题

通货膨胀时期，企业会增加招聘人数

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信息越容易获取，招聘的难度就会越高

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外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高

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网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用

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地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘

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