A.工作标识
B.工作综述
C.工作权限
D.工作活动和程序

A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法

A.填表
B.准备材料
C.选择招聘渠道
D.填写登记表
E.录用

A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务

A.岗位薪酬
B.职位性质
C.招聘渠道
D.成本结构
E.录用人数

A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才
E.培养人才

A.开放式问题
B.两难问题
C.多想选择问题
D.操作性问题
E.资源争夺问题

A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围

A.对人力资源需求
B.没有历史资料
C.有历史资料
D.历史资料不完备，难以进行定量的分析
E.需要进行质的分析的预测

A.涉及资金管理的岗位
B.涉及公司核心技术秘密的岗位
C.涉及公司人员招聘的岗位
D.部分中高层管理岗位

A.职业介绍机构
B.招聘洽谈会
C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
D.猎头公司
E.企业自行招聘、录用员工